人力资源相关成本是企业在招募公司职员时产生的各种成本费用支出总和，既包括可以用货币计量的成本，也包括非货币计量成本。计量全程包括取得、开发及某时间段内的余额成本，可从多角度进行分类。

1、取得成本

取得成本包括招聘成本、测试成本及安置成本。招聘成本是企业为了得到需要的人力资源，而发布相应资料、信息等产生的成本。测试成本是电力企业在用人过程中产生的成本，当任用人员岗位越高时，入职测试程序越烦琐，需要支出的成本较高，面试及测试成本也就越高。安置成本是企业在安置员工的过程中产生的费用。

2、开发成本

开发成本是企业为员工培训支付的费用，具体是对企业文化、规章制度及岗位责任等相关知识进行培训过程中产生的费用。

3、离职成本

对于员工离职，企业需要支付经济补偿，即所有与辞职与劝退雇员有关的成本，就是企业的人力资源离职成本。另外，由于员工离职，该岗位的工作效率会下降，同时由于新员工刚开始对该岗位工作不够熟悉，会导致生产效率下降，也是企业离职成本的一部分。

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