近日，黑龙江省委组织部、黑龙江省人力资源社会保障厅联合发布《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，明确提出疫情低风险地区，在落实卫生防疫要求、控制规模、确保的前提下，逐步恢复线下招聘。

《通知》要求，各级事业单位要加大线上招聘力度，动态发布岗位信息，推行视频招聘、远程面试，实现就业宣传不停歇，人才招聘不中断。《通知》同时明确，疫情低风险地区，在落实卫生防疫要求、控制规模、确保的前提下，逐步恢复线下招聘。疫情防控期间事业单位线下招聘工作参考《事业单位线下公开招聘活动防疫指南》组织实施。“据了解，目前，山东省疫情防控形势持续向好，137个县（市、区）均为低风险地区，这也意味着各地均可在符合要求前提下启动线下招聘工作。”黑龙江省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处负责人表示。另外，参加省里统一提供命题的初级综合类岗位笔试，考试时间需另行确定。本年度的事业单位招聘，虽然受到了疫情的影响进行了推迟，但实际上对大家的报名和参考影响并不是很大，反而带来了很多的利好条件。比如今明两年各级事业单位空缺岗位，主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），中、初级岗位原则上不作工作年限要求。并且建立了容缺机制，对今年因受疫情影响导致资格资质证书暂时无法取得的，考生可以做出个人承诺，先报名参加考试，后续在容缺期限内取得并提供相应证书。后，本次事业单位招聘对要求教资证书、护资证书等的岗位，允许考生“先上岗，后考证”的政策，也让众多毕业生们放宽了心。总之，事业单位的线下招聘很有可能进入井喷形式，报名延期的招录也有可能会尽快举行，大家做好准备了吗？事业单位合同制与编制有很大差别，需注意：合同制与正式编制的区别

1、如果正式编制人员不犯重大错误，不会被辞退，工作稳定。而如果合同制员工出现重大错误或事业单位效益不好，先被裁掉的就是这些合同工。

2、正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。

3、正式工也就是在编人员，可以享有更高的退休金，在事业单位的待遇是比较稳定的，是一个“铁饭碗”。但合同工有随时被解除合同的风险，所以合同工在事业单位不是“铁饭碗”。