现在公司统一定做工作服有着两方面的好处，一方面是代表了公司的形象，另一方面便于统一的管理。当然定做工作服也不是单一的颜色，而是要根据不同的行业需求来选择合适的颜色。看到这样颜色的服装就能够想到是什么行业的。环卫工作服往往是橘色的或者是黄色的。环卫工这个行业往往是起早贪黑的工作，因此在阳光下，这两种颜色就很容易辨认出来，同时也提醒着行人，要注意。环卫工作服上面往往加有反光条，在晚上很是清楚，告诉夜路的人们要注意，这里有人；我们的车间工作服往往都是蓝色的，蓝色本身的含义就代表着一种朝气，积极向上的工作态度。因此我们可以看到车间工作服，领导们都喜欢定做蓝色的；白领的工作服往往是黑白的，代表的是工作干练，自信向上的态度，在电影里的女律师往往都是白衬衫黑裙子，看起来很是精神。新词就表示，我们在不同的行业，就需要不同颜色的工装，衬衫，选对了工装颜色，就会让您的员工积极向上，干劲十足，每天都是的状态，来创造更好的业绩。

所以说定做工作服就要选择好颜色，什么样的行业需要什么颜色的工装，是每个企业领导所了解的。

工作服是一个员工上班的时候需要穿着的衣服;员工穿对于企业来说能营造好公司的气氛，并且还要维持好公司的工作环境。工作服也是平时上班每天都要穿的，怎么来区分我们的工作服质量的好坏呢?

一、首先是外观。产品整洁、平伏，折叠端正，左右对称，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，产品无线头、无纱毛，各部位符合标准要求。线与面料相适应，包括色泽、质地、牢度、缩水率等方面，两者应大致相同，以能保证服装的内在质量与外观质量为准。钮扣的色泽应与面料色泽相称。 二、其次工作服的规格尺寸。服装号型设置，必须按“服装号型系列”标准的有关规定进行。规格尺寸以标准所允许的公差范围为限。 三、再者工作服的色差。色差规定是对原料的要求，即对工作服的面料的要求。根据有关国家标准对色差的规定，服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他表面部位四级。工作服的的色差检验，其工具是借用“染色牢度褪色样卡”。该样卡是原纺织工业部制订的国家标准之一。样卡用五对灰色标样组成，分为五个等级。五级代表褪色牢度，色差等于零，四级至一级代表褪色相对递增的程度，一级表示严重。 四、还有作服的疵点。标准规定，每个独立部位只允许有疵点一处。独立部位是对衣片所划分的区域，按衣片的主要部位，分1、2、3、4四个区域。每个部位就是衣片上的一个区域。如上衣有两个前片，每片胸部都属1部位，每个部位就是一个独立部位，两个1部位就是两个独立部位。在胸部这个独立部位中，既有衣片又有贴袋和袋盖。标准规定每个独立部位，只允许有疵点一处，就是说衣片上有疵点，夏季工衣，在这个独立部位内的贴袋和袋盖上就不许再有疵点。疵点的种类因不同的面料而不同。判定时要按标准规定进行。 五、后是工作服的缝制。在针距密度中规定明线(包括不见明线的暗线)的针距，每3cm14—18针。面料的品种很多，为保证产品的外观和牢固，不同的面料应选不同的针距。如硬质面料的针距一般可以稀一点，质地松软的面料一般针距可以密一点。

特种功能服装在特殊环境下能满足保护人体需要的服装般分为防护功能服装和发生功能服装两种。前者指当人体暴露于恶劣环境（如高温低温），或经常接触危险品（如放射性、腐蚀性和毒性物品），或处于可能受物体打击或飞溅物的伤害时，能够保护人体免受伤害的服装，如防热辐射服、防水透湿服、阻燃服、防毒衣、射线防护服、防弹服、抗油拒水服、抗静电服、抗红外侦视服、宪兵抗暴服、水上救生服、宇航服等；后者指本身散发出某种物质或发生某种现象，主动保护人体或保健人体的服装，如蓄热式保暖防寒服、智能变色迷彩服、罗布麻保健服、天年素内衣、浸水膨胀式救生服、除臭服发光服等。有的服装两者兼具。服装的上述特种功能，主要依赖于织物的性能或特种处理工艺。

工衣是公司或工厂为提升企业形象、展示企业文化内涵而统一定制，并且要求员工上班时间必须穿着的服装，也称工作服或厂服。工衣的款式、布料、颜色并不是单一固定的，每个企业都会根据自己的企业文化或特色来定制。工衣定制，这四点为致命。1.企业的员工可能是高、矮、胖或瘦。每个人都有不同的体型。

2.还要注意缝纫。在生产过程中，不允许断线、跳线。

3.我们将根据客户的要求定制颜色，并尝试将企业的气质与形象结合起来，提高员工的积极性。

4.重要的是我们非常重视面料。一件高品质的东莞服装可以让员工更自由的摆脱工作服的束缚，更快更好的完成工作。清洁也会更容易。