很多朋友在入职新单位的时候会要交之前工作单位的半年或者一年的工资流水这个说实在一般人都觉得很难接受我现在是应聘你的公司我之前的公司发都是工资和他又没有关系这个又涉及到自己的隐私了还有的朋友在入职的时候报多了现在要交不就是对应不上了更加不想交了但是我们要应聘他的公司就得安别人公司的要求来除非自己放弃这个机会

很多公司为避免入职薪资和此前的薪资相去甚远，Baidu Nhomakorabea时为管控成本，为后续的定调薪争取更多主动权，有HR会要求附上工资流水，以作存证。

考验候选人的城实这点大家都懂。毕竟一个人如果连自己工资多少都做不到诚实，那面试时说得再天花乱坠，真实性也堪忧。另外，鉴于当前大部分银行支持打印的工资流水并不支持按支付主体、类别等进行严格筛选，一张简单的工资流水，其实能看出很多问题。比如受雇情况、收入结构、个人征信等，这也使得工资流水成为背调的有力补充。

很多朋友在入职新单位的时候会要交之前工作单位的半年或者一年的工资流水，这个说实在一般人都觉得很难接受，我现在是应聘你的公司我之前的公司发都是工资和他又没有关系，这个又涉及到自己的隐私了，还有的朋友在入职的时候报多了现在要交不就是对应不上了，更加不想交了，但是我们要应聘他的公司就得安别人公司的要求来，除非自己放弃这个机会。

为控制成本，实际在招的岗位薪资，通常会就低不就高。为吸引对方加入，在候选人原有薪资的基础上，有适当增幅，是心照不宣的做法。这时是否提供工资流水，是概率参半的。当对方比较出色，但期望薪资大大超出预期，这时HR要求其提供此前的工资流水，综合来定双方都能接受的薪资价位，会显得更为迫切。如果说一般公司是否需要提供工资流水，只是看情况走。对于大厂来说，要求准员工，尤其是核心人才，在入职前提供近6-12个月的工资流水，基本就是标配了。

个人信用报告产生的基础是个人和银行之间发生过借贷的记录，是反映过往业务交易的的基本情况，如果个人没有信用报告，很难从银行借款；

发生信用报告的的主要因素有：

1.助学贷款；2.农信社贷款；3.按揭买房房屋贷款；4.信用卡办理；5.汽车贷款。

工资流水

指标明有“工资”或“代发工资”字样的转账记录。它代表了借款人的收入情况，能体现借款人收入的稳定性和偿还能力。

工资流水是银行、贷款机构为认可的流水，是能准确反映借款人实际收入的证明。同时，社保和公积金也能侧面反映出借款人所在单位的正规性，体现了本人工作的稳定性和保障性。

如果你想证明你的借还款能力，工资流水就是的筹码!

转账流水

转账流水是通过柜台、网络或网银转账的交易记录所形成的流水，通常来说只有部分银行、放贷机构才会认可。

如果有固定时间，固定金额的转入，则属于银行比较认可的部分。很多自由职业者和兼职工是这种类型的流水。