“共享员工”指在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业以共享模式短期输出人力的合作用工方式。一般来讲，“共享员工”是在尊重员工意愿，多方协商一致，不以营利为目的前提下，将闲置员工劳动力资源跨界共享并调配至有用工需求缺口的用工主体，以实现社会人力资源优化配置的用工模式。
共享员工是指一种新型的人力资源管理方式，即企业将自己的员工借出给其他企业使用，以实现人力资源的共享。这种方式可以帮助企业在人力资源管理上更加灵活，同时也可以为其他企业提供人力资源支持。
提高员工的职业发展机会：共享员工可以让员工有更多的机会接触不同的企业和行业，提高自己的职业发展机会和竞争力。提高企业的竞争力：共享员工可以让企业更加灵活地应对市场变化，提高自己的竞争力。
企业之间“共享员工”，这一新型的合作模式改变了原有的单一用工模式，有利于企业降低用工成本，解决用工问题，有利于提高人力资源配置效率。但这并没有改变劳动的性质和特点，在现阶段，劳动的性质仍然是人们谋生的手段，劳动仍然存在着数量和质量上差异的特点。