为了贯彻人社部发（2023）6号文件精神广开就业门路，鼓励企业用人，促进灵活就业。联盟共建和谐劳动关系，打造劳资双方利益共同体，促进企业高质量发展，实现共同富裕的美好憧憬。为用人单位提供人力资源配置和管理服务。构建和谐劳动关系，打造劳资利益共同体，实现合作共赢。
沟通和协作：由于共享员工在不同的公司和团队之间工作，管理人员需要与其他公司和团队的管理人员进行有效的沟通和协作。这可以确保共享员工理解他们的工作职责、项目的进度和其他需要共享的信息。
平等对待和公正评估共享员工的工作表现。企业应加强与共享员工的沟通，提供培训和发展机会，帮助其适应不同的工作环境和岗位要求，并根据实际表现对其进行公正评估，给予合理回报。
提供职业发展和晋升机会。企业应为共享员工提供职业发展和晋升机会，鼓励其在企业内部不断进步和提升，从而进一步激励其为企业创造价值。总之，提高共享员工的薪酬灵活性需要企业从多个方面入手，通过标准化、公正评估、合理安排、多样化的薪酬设计方案和个性化的激励措施，构建长效激励机制，使共享员工在企业内部获得一份满意的职业发展和工作体验。