引言
公司福利体检是许多企业为员工提供的一个重要福利项目。除了能够关注员工的身体健康状况外，体检还能够及早发现潜在的健康问题，尤其是某些慢性疾病。当体检结果显示员工携带乙肝病毒时，是否应该告知公司一直是一个备受争议的话题。本文将就这个问题进行一定的讨论。
什么是乙肝病毒？
乙肝病毒是一种通过血液、性接触或经由感染者体液进入健康人体内传播的病毒。乙肝病毒感染后可以在人体内长时间滞留，患者可能终身携带。乙肝病毒感染的严重程度因人而异，有的患者可能只表现为轻微的症状，而有的人则可能出现严重的肝功能异常甚至肝硬化。
告知公司的理由
保护员工健康
告知公司员工携带乙肝病毒是为了保护其它员工的身体健康。乙肝病毒属于性传播和血液传播疾病，而在工作场所中，员工之间可能发生血液接触或者性接触。如果患者携带乙肝病毒，但没有告知公司，其他员工可能会面临被感染的风险。因此，告知公司可以确保其他员工采取适当的预防措施，降低被感染的风险。
合法义务和责任
根据公司劳动法和相关法规，在员工出现可能对他人健康有重大影响的慢性疾病时，公司有权知晓这些情况。就像员工应该告知公司自己是否患有其他慢性疾病一样，患有乙肝病毒也应该包括在内。作为雇主，公司有责任保证员工的健康和，因此有权了解员工的健康状况。
信任和透明
信任和透明是建立一个良好的雇主雇员关系的重要基础。如果员工携带乙肝病毒但没有告知公司，这可能会破坏员工与公司之间的信任关系。透明的沟通可以帮助公司和员工在一起面对挑战，共同制定出的解决方案。
保护员工权益
尽管告知公司携带乙肝病毒对一些人来说可能是难以接受的，但是告知公司也可以保护员工的权益。雇主会根据员工的健康状况进行合理的调整，以确保员工的个人权益和工作条件。告知公司还有利于员工在医疗保险和其他福利方面获得更好的保障。
结论
在公司福利体检中，如果员工携带乙肝病毒，应该告知公司。这不仅有助于保护其他员工的健康，遵守法律法规，建立信任和透明的沟通，而且可以保护员工自身的权益。当然，为了消除员工的担忧和顾虑，公司也应该保护员工的隐私，采取适当的保密措施来保护员工的个人信息。终，告知公司是为了实现更健康和更的工作环境，维护员工的利益和公司的长远发展。