尽管我们生活在一个信息高度发达的时代，但仍然存在某些疾病带来的社会歧视和排斥。而在工作场所，面对乙肝携带的员工，是否会被单位潜规则辞退是一个令人关注的话题。本文将从法律角度和实际情况两个方面进行探讨。
一、法律角度
根据中国《劳动合同法》的规定，雇主不得因员工的感染性疾病解雇员工。感染性疾病包括乙肝、艾滋病等。这项法律的出台旨在保护员工的合法权益，防止因病辞退的现象发生。因此，从法律的角度来看，单位不得因乙肝携带而辞退员工。
实际情况可能存在弥补法律漏洞的所谓潜规则。单位可能以其他借口为由辞退携带乙肝的员工，比如工作绩效不佳、合同到期不予续签等，以达到既避免逃避法律追责，又能实现排除乙肝患者的目的。这样的潜规则难以防范，对乙肝携带者来说是一个巨大的不公平。
二、实际情况
虽然法律明确禁止因乙肝携带而辞退员工，但实际情况是否如此有待商榷。乙肝病毒携带者由于可能对他人造成感染风险，单位在雇佣过程中可能存在对乙肝携带者的歧视。在一些敏感的工作岗位，比如餐饮、医疗等领域，雇主普遍对乙肝携带者采取辞退或者不予录用的态度，这可能导致乙肝携带者就业困难。乙肝携带者在工作过程中，可能会受到同事和上司的歧视和排斥，工作环境可能会变得不友好。
乙肝携带者在入职前进行福利体检时，被诊断出携带乙肝病毒，雇主可能会利用这一信息作为辞退的借口。因为和其他一些疾病不同，乙肝病毒是可以通过血液、体液等途径传播的，这引发了一些人的担忧和误解。为了避免传染风险，雇主可能会使用潜规则，以离职、终止合同等方式辞退员工，虽然这种做法不符合法律规定。
尽管法律有明确规定，但潜规则仍然存在于一些单位中。为了保障自己的合法权益，乙肝携带者可以做以下几点：
1.了解自己的权益：乙肝携带者应该了解自己的权益，包括法律规定和单位的内部规章制度。只有了解自己的权益，才能更好地维护自己的权益。
2.寻求法律援助：如果遭遇非法辞退，乙肝携带者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
3.积极参与社会活动：通过积极参与社会活动，宣传乙肝知识，促进公众对乙肝的正确认知，减少对乙肝携带者的歧视和排斥。
虽然法律禁止因乙肝携带而辞退员工，但潜规则的存在导致乙肝携带者仍然面临就业困难和社会排斥。乙肝携带者应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，并通过宣传乙肝知识，减少对乙肝携带者的歧视和排斥。只有这样，我们才能建立一个平等和谐的社会。