对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地工资的80%就可以。
根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》的规定：
“职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。”
在北京市某二甲医院工作的医生陈曦告诉记者，医院的单据中没有单独的“病假条”。所谓的病假条，包括在病历和诊断证明书中。诊断证明书的形式是单独一张纸，各个医院的诊断证明“长得”不太一样，医院之间也没有统一的要求或格式。
一些人很清楚法律对劳动者患病期间的一些规定，为了享受单位编制或保留劳动关系长期待岗，也会有开病假条的需求。
此外，在现实生活中，病假条还会带来一些意想不到的“实惠”。
将医院开具的病假条与快递中的病假条进行对比发现，两者外观几乎一模一样——格式、字体、字号都一样；有医院的名称、标志；有记者提供的化名、年龄、日期和病情；与医院开出的病假条格式一致，门诊号为空白；有“诊断证明”字样，有医院“门诊诊断证明章”红章和医师打印的签名。