公务员体检与事业单位体检是入职公职和事业单位工作的必要步骤之一，其结果将直接影响候选人是否能顺利通过招聘程序。那么，什么样的体检结果可以被视为合格，又有哪些项目可能导致不合格呢？
对于公务员体检和事业单位体检而言，一个合格的体检结果应当是通过政府相关部门规定的体检标准，无异常情况的结果。具体体现在以下几个方面。
一、身高、体重和体格指数：体检中会进行身高和体重的测量以及计算体格指数（BMI），根据相关标准来评估是否在合理范围内。一般来说，身高要符合相关标准，体重不能超过标准范围。
二、视力与听力：通过视力和听力测试，评估候选人是否能够满足工作需要。一般而言，双眼视力不低于或高于规定的标准，听力也应当达到一定的水平。
三、心理测试：心理测试旨在评估候选人的心理素质和适应能力，包括个人性格、情绪状态以及应对能力。合格的候选人应当具备心理健康、稳定和适应工作环境的能力。
四、血液和尿液检查：这些检查主要用于评估候选人的健康状况、是否存在慢性疾病或感染性疾病等。正常范围内的血液指标和尿液检查结果，是体检中的一个必要条件。
有一些项目可能会导致体检不合格。例如：
一、传染性疾病：如果候选人在体检中被发现患有传染性疾病，如肺结核、乙肝等，可能会导致体检不合格。因为这些疾病可能会给工作环境带来风险，或者会对候选人本人的健康产生不利影响。
二、重大疾病或残疾：体检中如果发现候选人患有严重的疾病，如白血病、心脏病等，或者持有残疾证明，也可能导致体检不合格。因为相关疾病或残疾可能会影响候选人在工作中的表现和能力。
公务员体检和事业单位体检的合格标准应当是通过政府规定的体检项目，并符合相关标准。体检结果正常、健康状况良好的候选人才能顺利入职。一些传染性疾病和重大疾病，如肺结核、白血病等，可能会导致体检不合格。
需要注意的是，体检结果因地区和单位而有所不同，具体合格标准和项目也会有一定差异。因此，候选人在体检前需了解相关规定，尽量保持身体健康，减少体检不合格的可能性。