尽管员工有权根据其工龄和服务年限申请病假，但并不是所有病假条都是有效的。劳动法规定了某些情况下病假条是无效的，例如：

1.未经正规医疗机构出具的病假条；

2.病假条上的诊断与实际情况不符；

3.使用的病假条是过期的；

4.病假条存在涂改痕迹，真实性存疑；

5.使用他人的病假条；

6.病假理由与病情明显不符。

这些规定旨在确保病假条的真实性和合法性，防止滥用病假制度，维护企业和员工的权益。因此，员工在提交病假条时应确保其来源可靠、内容真实，以避免不必要的麻烦。

一份完整的病例包括如下：

1、门诊病历；

2、住院志；

3、体温单；

4、医嘱单；

5、化验单（检验报告）；

6、医学影像检查资料；

7、特殊检查同意书；

8、手术同意书；

9、手术及麻醉记录单；

10、病理资料；

11、护理记录。

医院等级：

通常情况下，二级及以上的公立医院均可出具上述证明。为了确保证明的合法性和有效性，建议员工在就诊时选择具有相应资质的医院。

盖章要求：

1. 证明上需加盖医院公章，无公章的证明无效。

2. 医院负责人（如院长、医务科长等）需在证明上签字确认，并注明日期。

3. 不同医院可能有不同的盖章要求，建议咨询就诊医院。

此外，对于需要长期病假的员工，部分企业可能还会要求提供病理切片、化验单等相关材料。

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