前期咨询与方案制定
政策解读：向企业解释股权变更相关的法律法规，如《公司法》中关于股权转让的规定，包括有限责任公司股东之间可以相互转让其全部或者部分股权；股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意等。同时，说明不同类型公司（如有限责任公司、股份有限公司）股权变更的不同要求和限制。
税务筹划：根据企业的具体情况，分析股权变更可能涉及的税务问题，如印花税、所得税等。对于个人股东转让股权，要考虑个人所得税的缴纳；对于企业股东，要考虑企业所得税等。通过合理的税务筹划，帮助企业降低股权变更过程中的税务成本。例如，利用税收优惠政策，如符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益免征企业所得税，来优化股权变更方案。
风险评估：对股权变更过程中可能存在的风险进行评估，如股权纠纷风险、税务风险、工商登记风险等。若原股东存在未实缴出资的情况，可能会引发新股东与原股东之间的纠纷，代理记账公司会提前提示此类风险，并提供相应的应对措施。
股权变更常见情形
股权转让：股东将自己持有的股权转让给其他股东或第三方，这是常见的股权变更方式。
公司增资扩股：公司通过增加注册资本的方式，引入新的股东或增加现有股东的持股比例。
公司减资：公司减少注册资本，可能导致股东的股权比例发生变化。
继承或赠与：因股东死亡，其股权由继承人继承；或者股东将其股权转让给他人
股权变更注意事项
遵守法律法规：不同地区的股权变更流程和要求可能存在差异，需详细了解当地规定。
确保材料真实性和完整性：提交给工商部门的材料应真实、准确、完整，签字盖章等要符合要求。
关注税务问题：明确股权转让过程中的税务义务，及时申报缴纳税款，避免税务风险。
处理好债权债务：在股权变更前，要对公司的债权债务进行梳理和明确，避免因债权债务问题引发纠纷。
保护其他股东权益：在向非股东转让股权时，需保障其他股东的优先购买权。
薪酬管理
工资核算：根据企业员工的考勤记录、绩效数据、薪酬标准等，计算员工的应发工资、代扣代缴个人所得税、社会保险费等，确保工资计算的准确性和合规性。
薪酬发放：通过银行代发或其他方式，将员工工资按时、准确地发放到员工账户，并提供工资条等相关凭证，保障员工的薪酬权益。
薪酬福利管理咨询：结合企业的战略目标和人力资源规划，为企业提供薪酬福利体系设计、优化等咨询服务，提高企业薪酬福利的竞争力和激励效果。