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公司解除员工劳动关系如何登报声明

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。（特此注明）用人单位单方解除劳动合同

概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

一：登报公告格式 （仅供参考）

根据《xxxxxx 企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx 有限公司 赵xx 、闫xx 因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。

请上述两人到xxxxxx 办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，公司将按相关规定处理。

特此公告

北京xxxx 有限公司

2016年8月20日

二：登报公告格式（仅供参考）：

xxx 员工，从xxxx 年xx 月xx 日起至今，你已经超过xx 天未到公司上班，严重违反了公司的相关规定，限在本通知见报之日起一周内（xx 天内），到公司办理相关手续，逾期未归，公司将按相关规定处理。特此通知。

北京市xxxxxx 有限公司，

xxxx 年xx 月xx 日。

登报要求：市级以上公开发行报纸 相关部门指定报纸

刊登报刊：（省市级及全国发行均可具体以单位自身为准）

北京晨报 法制晚报 新京报、劳动午报、 北京青年报 北京晚报等及全国发行工人日报、中国改革报、中华工商时报等