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现代企业人力资源管理从一个企业管理现象发展至今天的一门学科，已有近百年的历史。随着人力资本、人本管理等概念的提出及心理学、教育等内容的融合，使得人力资源管理越来越复杂化。由于人的工作的复杂性，引发企业、教研及专业的管理咨询机构在这方现投入了大量的人力、物力和财力来解密人力资源管理。易德创始人在多年人力资源
管理咨询实践工作中，创造性的提出了修齐治平人才资源系统解决方案的思路，得到了合作伙伴的高度认可和全力支持。在这样的环境下，易德应运而生。
易德二字，一方面取义于中国群经之首《易经》之易，说明人才之贤德亦有变易、简易、不易之复杂；另一方面因系统解决方案中融合了从德国引进的先进的管理理念和工具，有西学为用，中学为体，框架为相之中西合璧之意。
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