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编制、合同制、代课、特岗教师有啥区别?哪个比较好?

2023-09-21 11:21:17  397 次浏览

要想成为一名教师,报考、参加笔试、面试等过程都是必经环节。很多同学在报考环节就陷入了“迷宫”,在各类的招考类型中傻傻分不清楚!今天小编帮大家梳理了教师编制、合同制和代课教师的不同,希望对大家报考有所帮助!

1.编制教师

编制教师是事业单位工作人员,拥有的编制为事业编,享受事业单位工作待遇,工资财政全额拨款。编制教师的待遇通常是这四类教师中的。编制教师的薪资由基本工资、津贴补贴(五险一金等)和职称工资三项组成。职称工资伴随着职称的升高而升高,工龄增加,工龄工资也随之增加。编制老师的工作稳定,不容易被调动。只要不出现重大问题,定期成功注册,基本可以一直干到退休,也就是传说中的“铁饭碗”。想要当上编制老师,必须参加教育局统一组织的编制考试才有机会考取。

2.合同制教师

目前伴随事业单位改革,很多地方开始逐步取消编制制度,转为合同管理制,编制数量大大减少。通常,合同制教师也是由教育局统一发布招聘,通过考试录用的,直接与教育局签订聘用合同,工资由财政支付。也有可能通过第三方人才公司或学校自行招聘合同制教师。合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异,待遇较好的合同制老师,和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好,但是也存在待遇低的合同制。合同制教师稳定性还是有保障的,通常只要不出现违反规定的错误,在合同期内是不会被解雇的,稳定性仅次于编制教师。

3.代课教师

有的学校,由于教师休产假或其他原因,出现临时性教师短缺,就只好聘用代课教师。代课教师是由学校自己组织招聘的,工资由学校发放。一般情况下,代课教师的工资要远低于合同制教师和编制老师,并且一般不缴纳五险一金。有固定的聘期(半年到1年不等),在原有教师回来之后,可能会面临被解聘的危险,非常不稳定。要说代课老师的好处,可能就是报考要求比较宽松,专业要求不高。专业不对口但又想从事教师行业的同学,可以尝试一下代课老师,有些学校给出的年薪也是不错的。

4.特岗教师

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策,特岗教师三年服务期内没有编制,三年服务期满,可按照规定办理编制。各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时,将优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。而且部分地区对待特岗教师的待遇和在编教师几乎一样,这几年也算教龄,可以说是当上编制教师的一条捷径了。通常,特岗教师招聘对专业限制较少,但对学历要求较为严格。特岗教师与当地在编教师同等待遇,工资由中央财政和县级财政承担,五险一金则由当地县财政负责解决。那当特岗老师有什么好处呢?教育部规定,服务期满的特岗教师可推荐免试攻读在职教育硕士!这些对今后的发展有很大的用途!

整体来看,特岗、合同制、代课教师都是无编制教师,但合同制和特岗教师还是有一定的保障。不过,小编建议肯定还是考编制教师,不过各位同学还是要结合自身实际和需求灵活报考呀!

下半年教资笔试已不足50天,你准备好了吗?你也该认真备战啦!

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